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Die hoga­ren­te wur­de 2002 vom Deut­schen Hote­lund Gast­stät­ten­ver­band (DEHOGA) und der Gewerk­schaft Nah­rung-Genuss-Gast­stät­ten als Bran­chen­lö­sung auf Basis bun­des­weit gleich­lau­ten­der Tarif­ver­trä­ge auf den Weg gebracht. Ver­trags­part­ner zu Umset­zung der Bran­chen­lö­sung ist ein Kon­sor­ti­um aus ERGO und HDI-Ger­ling. Als spe­zi­el­le Form der betrieb­li­chen Alters­ver­sor­gung, nutzt sie die gesetz­li­chen För­der­mög­lich­kei­ten opti­mal aus.

Für wen bietet das Versorgungswerk Lösungen?

Für das Hotel- und Gast­stät­ten­ge­wer­be als tarif­li­che Altersversorgung.

Ihre Vorteile

Auf­grund des häu­fi­gen Arbeits­platz­wech­sels inner­halb des Gast­ge­wer­bes bie­tet eine bun­des­weit ein­heit­li­che Bran­chen­lö­sung vie­le Vor­tei­le. So sind die Kos­ten und der Ver­wal­tungs­auf­wand für Arbeit­ge­ber und auch für Arbeit­neh­mer sehr gering.
  • Leis­tungs­stark durch beson­de­re Konditionen
  • Abge­stimm­te Versorgungslösungen
  • Pas­sen­de Lösun­gen für jeden Anlegertyp
  • Ein­fa­che Abwick­lung mit gerin­gem Verwaltungsaufwand

Welche Möglichkeiten können genutzt werden?

Die Pen­si­ons­kas­se ist im Rah­men der Bran­chen­lö­sung hoga­ren­te der bevor­zug­te Durchführungsweg.

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