Die betriebliche Altersversorgung

Die betrieb­li­che Alters­ver­sor­gung bie­tet für Sie als Arbeit­ge­ber inter­es­san­te Aspek­te. Sie stellt ein kos­ten­güns­ti­ges und fle­xi­bles Instru­ment dar, um die Zukunft Ihrer Mit­ar­bei­ter zu sichern. Gleich­zei­tig erfül­len Sie damit den gesetz­li­chen Anspruch auf Entgeltumwandlung.

Die Bei­trä­ge für die betrieb­li­che Alters­ver­sor­gung kön­nen vom Arbeit­neh­mer (Ent­gelt­um­wand­lung), vom Arbeit­ge­ber (arbeit­ge­ber­fi­nan­ziert) oder misch­fi­nan­ziert getra­gen wer­den. Alter­na­tiv ist auch die Zusa­ge von fes­ten Leis­tun­gen zum Ren­ten­be­ginn möglich.
Dabei unter­stützt der Staat die betrieb­li­che Alters­ver­sor­gung durch den Ver­zicht auf Steu­er- und Sozi­al­ab­ga­ben in der Einzahlungsphase.

So funktioniert die betriebliche Altersversorgung

So funk­tio­niert die betrieb­li­che Alterversorgung

Durchführungswege und Lösungen

Durchführungswege

Die betrieb­li­che Alters­ver­sor­gung kann über fünf ver­schie­de­ne Durch­füh­rungs­we­ge orga­ni­siert wer­den. Hin­zu kom­men viel­fäl­ti­ge Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten. Wir hel­fen Ihnen, die rich­ti­ge Lösung für Ihr zu fin­den. Wei­tere hilf­rei­che Infor­ma­tio­nen: Ver­gleich ver­schie­de­ner Durch­füh­rungs­we­ge der Ent­gelt­um­wand­lung aus Sicht des Arbeit­ge­bers 2017  Ver­gleich ver­schie­de­ner Durch­füh­rungs­we­ge der Ent­gelt­um­wand­lung aus Sicht des Arbeit­neh­mers 2017Mehr erfah­ren »

Versorgungswerke und Branchenlösungen

Über das Ver­sor­gungs­werk kom­men Kun­den in den Genuss beson­ders vor­teil­haf­ter Ver­trags­kon­di­tio­nen. Der jewei­li­ge Bran­chen­stan­dard ver­ein­facht den Umgang mit der betrieb­li­chen Alters­ver­sor­gung z.B. bei Über­tra­gun­gen. Mehr erfah­ren »