Sie erhal­ten von uns Ver­sor­gungs­un­ter­la­gen und jedes Jahr eine Standmitteilung.

Die Ent­gelt­um­wand­lung führt zu einer redu­zier­ten Bemes­sungs­grund­la­ge für die Leis­tun­gen aus den gesetz­li­chen Sozi­al­ver­si­che­run­gen (bei Renten‑, Kranken‑, Arbeits­­lo­­sen- und Unfall­ver­si­che­rung) und ggf. ande­ren Sozi­al­leis­tun­gen (z.B. des Eltern­gel­des). Dadurch kann es spä­ter zu ent­spre­chend gerin­ge­ren Leis­tun­gen aus die­sen Sys­te­men kommen.

Sofern Sie in der gesetz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung (GKV) pflicht­ver­si­chert sind, haben Sie aus Ver­sor­gungs­be­zü­gen Bei­trä­ge in die GKV und die gesetz­li­che Pfle­ge­ver­si­che­rung zu leis­ten. Für frei­wil­lig in der GKV Ver­si­cher­te gilt grund­sätz­lich dasselbe.

Ihre Ver­sor­gungs­an­sprü­che aus der Unter­stüt­zungs­kas­se blei­ben Ihnen gemäß Ver­si­che­rungs­zu­sa­ge erhal­ten. Gesetz­lich unver­fall­ba­re Anwart­schaf­ten aus der betrieb­li­chen Alters­ver­sor­gung wer­den grund­sätz­lich nicht auf das Arbeits­lo­sen­geld II („Hartz IV“) angerechnet.

Sie kön­nen die Leis­tun­gen abru­fen, wenn Sie sich nach Voll­endung des 60. Lebens­jah­res alters­be­dingt oder infol­ge vol­ler Erwerbs­min­de­rung im Sin­ne der Deut­sche Ren­ten­ver­si­che­rung im Ruhe­stand befin­den. Für Ver­sor­gungs­zu­sa­gen ab dem 01.01.2012 gilt die Voll­endung des 62. Lebensjahres.

Bei der Ent­gelt­um­wand­lung haben Sie als Mit­ar­bei­ter von Beginn an einen unwi­der­ruf­li­chen Anspruch auf die zuge­sag­ten Leis­tun­gen. Bei Aus­schei­den blei­ben die bis dahin finan­zier­ten Ver­sor­gungs­an­sprü­che erhal­ten. Bestehen­de Ansprü­che kön­nen durch den neu­en Arbeit­ge­ber fort­ge­führt werden.

Sieht der Leis­tungs­plan Leis­tun­gen für den Todes­fall vor, sind anspruchs­be­rech­tigt: Der Ehe­gat­te bzw. der Lebens­part­ner einer ein­ge­tra­ge­nen Lebens­part­ner­schaft Die kin­der­geld­be­rech­tig­ten Kin­der bis zu einem bestimm­ten Höchst­al­ter Der nament­lich benann­te Lebens­ge­fähr­te bzw. Lebens­part­ner einer nicht ein­ge­tra­ge­nen Lebens­part­ner­schaft (ehe­ähn­li­che Lebensgemeinschaft)

In Zei­ten, in denen kein Anspruch auf Arbeits­ent­gelt besteht, wird kein Ver­sor­gungs­be­trag erbracht. Die Bei­trags­zah­lung ist für die­sen Zeit­raum ein­ge­stellt und die Ver­sor­gungs­an­wart­schaft redu­ziert sich auf die Leis­tung, die aus dem dann vor­han­de­nen Teil des Kas­sen­ver­mö­gens finan­ziert wer­den kann.

Zuwen­dun­gen an die Unter­stüt­zungs­kas­se erfol­gen aus gesetz­li­chen Grün­den lau­fend gleich­blei­bend oder stei­gend. Den­noch kön­nen unter bestimm­ten Umstän­den die Bei­trä­ge redu­ziert oder ein­ge­stellt wer­den. Eine Bei­trags­sen­kung darf jedoch nicht von vorn­her­ein beab­sich­tigt sein. Dadurch redu­zie­ren sich aber Ihre Leis­tun­gen und es kön­nen ggf. Zusatz­ver­si­che­run­gen (z.B. Berufs­un­fä­hig­keits­ver­sor­gung) entfallen.