Durchführungswege

Die Direkt­ver­si­che­rung ist die belieb­tes­te Form der betrieb­li­chen Alters­vor­sor­ge. Damit spa­ren Sie heu­te Steu­ern und Sozi­al­ab­ga­ben und freu­en sich spä­ter über mehr Ren­te. Über­sicht Details Infor­ma­ti­on Fra­gen & Ant­wor­ten (FAQs) Video Vor­tei­le der Direkt­ver­si­che­rung Bei­trä­ge sind steu­er- und sozi­al­ver­si­che­rungs­frei Auf- und Aus­bau einer Alters­vor­sor­ge Mög­lich­keit der Inte­gra­ti­on von Berufs­­un­­­fä­hi­g­­keits-und Hin­ter­blie­be­nen­ver­si­che­rung Wahl­recht zwi­schen einer lebens­lan­gen Ren­te oder […]Mehr erfah­ren »

Bei der Pen­si­ons­zu­sa­ge ver­pflich­tet sich der Arbeit­ge­ber gegen­über sei­nem Arbeit­neh­mer oder des­sen Ange­hö­ri­gen nach Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses zur Zah­lung einer Alters‑, Inva­­li­­den- und/oder Hin­ter­blie­be­nen­ver­sor­gung. Im Ver­sor­gungs­fall hat der Arbeit­neh­mer einen direk­ten Anspruch gegen den Arbeit­ge­ber. Optio­nal kann zur Siche­rung der Ver­sor­gungs­an­sprü­che eine Rück­de­ckungs­ver­si­che­rung abge­schlos­sen wer­den. Für die Pen­si­ons­zu­sa­ge bil­det das Unter­neh­men in der Bilanz Pen­si­ons­rück­stel­lun­gen, […]Mehr erfah­ren »

Die Unter­stüt­zungs­kas­se ist eine recht­lich selbst­stän­di­ge Ver­sor­gungs­ein­rich­tung, die sich aus Zuwen­dun­gen eines oder meh­re­rer Trä­ger­un­ter­neh­men finan­ziert. Die­se Zuwen­dun­gen wer­den von dem Unter­neh­men nach sei­nem Ermes­sen bis zu bestimm­ten Ober­gren­zen erbracht. Sie sind in der Regel Betriebs­aus­ga­ben und es müs­sen kei­ne Rück­stel­lun­gen in der Bilanz gebil­det wer­den. Die Ver­wal­tungs­tä­tig­kei­ten der betrieb­li­chen Alters­ver­sor­gung wer­den auf die Unter­stüt­zungs­kas­se […]Mehr erfah­ren »

Der Pen­si­ons­fonds ist eine recht­lich selb­stän­di­ge Ver­sor­gungs­ein­rich­tung, die der Ver­si­che­rungs­auf­sicht unter­liegt. Ihre rela­tiv freie Anla­ge­po­li­tik erlaubt jedoch hohe Akti­en­an­tei­le und bis zu 30 Pro­zent Invest­ments in Fremd­wäh­run­gen. Bei Kapi­tal­ver­lust muss der Arbeit­ge­ber zumin­dest für die ein­ge­zahl­ten Bei­trä­ge ein­ste­hen. Der Arbeit­ge­ber führt die Bei­trä­ge an den Pen­si­ons­fonds ab. Wei­ter muss er zur Insol­venz­si­che­rung Bei­trä­ge an den […]Mehr erfah­ren »

Pen­si­ons­kas­sen sind recht­lich selbst­stän­di­ge Unter­neh­men. Sie wer­den von einem oder meh­re­ren Unter­neh­men getra­gen und sind auf­sichts­recht­lich Ver­si­che­run­gen. Pen­si­ons­kas­sen gewäh­ren den Arbeit­neh­mern und deren Hin­ter­blie­be­nen einen Rechts­an­spruch auf die zuge­sag­ten Leis­tun­gen. Die Pen­si­ons­kas­sen finan­zie­ren sich über Zuwen­dun­gen der Trä­ger­un­ter­neh­men und aus Ver­mö­gens­er­trä­gen. Wie ande­re Ver­si­che­run­gen auch unter­lie­gen sie der staat­li­chen Auf­sicht durch die Bun­des­an­stalt für Finanz­dienst­leis­tungs­auf­sicht. […]Mehr erfah­ren »