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bAV Höchstbeitrag 2022 | Rechengrößen

bAV Höchst­bei­trag 2022 nach § 3 Nr. 63 EStG Das Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Arbeit und Sozia­les hat den Re­fe­ren­ten­ent­wurf zur Sozi­al­­ver­­­si­che­­rungs-Rechen­­­grö­­ßen­­ver­­or­d­­nung 2022 vor­ge­legt. Bevor die Sozi­al­­ver­­­si­che­­rungs-Rechen­­­grö­­ßen­­ver­­or­d­­nung 2022 im Bun­des­ge­setz­blatt ver­kün­det wird, muss sie von der Bun­des­re­gie­rung beschlos­sen wer­den und der Bun­des­rat muss anschlie­ßend zuge­stimmt haben. Da die mathe­ma­ti­schen Regeln zur Berech­nung aller­dings fest­ste­hen, sind kei­ne inhalt­li­chen Veränderungen […]


Betriebsrentenstärkungsgesetz — Verpflichtender Arbeitgeberzuschuss

Am 01.01.2019 tritt der ver­pflich­ten­de AG-Zuschuss zur Ent­gelt­um­wan­dung nach § 1a Abs. 1a Be-trAVG in Kraft. Die Zuschuss­pflicht gilt für die Durch­füh­rungs­we­ge Direkt­ver­si­che­rung, Pen­si­ons­kas­se und Pen­si­ons­fonds. Der Arbeit­ge­ber ist in die­sem Rah­men ver­pflich­tet, bei einer Ent­gelt­um­wand­lung den von ihm erspar­ten Arbeit­ge­ber­an­teil an den Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­gen (maxi­mal 15 % des umge­wan­del­ten Ent­gelts) zuguns­ten sei­nes Beschäf­tig­ten an die durch­füh­ren­de Ver­sor­gungs­ein­rich­tung weiterzuleiten.